최대 520만원 지원!
지금 신청 안하면 손해!
2026년 유연근무 장려금 혜택금액 신청기간
놓치면 후회하는 최대혜택
연중 상시 접수 중이지만 예산 소진 시 조기 마감됩니다. 중소기업은 재택근무·시차출퇴근·선택근무제 도입 시 1인당 연간 최대 520만원까지 지원받을 수 있으며, 선착순 심사 방식이므로 빠른 신청이 유리합니다.
2026년 유연근무 장려금 혜택금액 FAQ
1. 우리 회사도 신청 가능한가요?
• 상시근로자 5인 이상 중소기업이면 신청 가능하며, 유연근무제를 새로 도입하거나 확대하는 경우 지원됩니다. 대기업은 지원 대상에서 제외되거나 지원금액이 대폭 축소됩니다.
2. 어떤 유연근무 유형이 지원되나요?
• 재택근무, 원격근무, 시차출퇴근제, 선택근무제, 재량근무제 등 다양한 유형이 지원 대상이며, 2개 이상 유형을 결합하면 지원금액이 증가합니다.
3. 지원금은 언제 받을 수 있나요?
• 신청 후 심사를 거쳐 승인되면 유연근무 실시 확인 후 분기별로 지급됩니다. 통상 신청부터 첫 지급까지 2~3개월 소요되므로 조기 신청이 중요합니다.
2026년 유연근무 장려금 혜택금액 신청절차
신청절차 1
"고용노동부 워크넷 또는 고용24 홈페이지 접속 후 기업회원 로그인을 진행합니다. 유연근무제 장려금 메뉴에서 온라인 신청서를 작성하고 사업자등록증, 유연근무 도입 계획서 등 필수 서류를 첨부합니다."
신청절차 2
"제출 후 고용노동부 담당자가 서류 심사 및 현장 확인을 진행합니다. 유연근무제 운영 실태, 근로자 동의서, 취업규칙 변경 등을 종합적으로 검토하므로 사전 준비가 필수입니다."
신청절차 3
"승인 통보 후 실제 유연근무를 시행하고 분기별 실적을 보고합니다. 근로자별 유연근무 실시 내역, 출퇴근 기록, 급여대장 등을 제출하면 검토 후 장려금이 계좌로 입금됩니다."
2026년 유연근무 장려금 혜택금액에 대한 필수서류 안내
유연근무 장려금을 신청하려면 회사의 유연근무제 도입 의지와 실행 가능성을 입증하는 서류들이 필요합니다. 고용노동부는 서류 미비 시 반려 처리하므로 아래 필수서류를 빠짐없이 준비해야 합니다. 특히 근로자 동의서와 취업규칙 변경은 법적 효력이 있어야 하며, 유연근무 운영계획서는 구체적이고 실현 가능해야 합니다.
1. 기본 서류
• 사업자등록증 사본, 고용보험 가입자 명부, 최근 3개월 급여대장, 재직증명서 등 회사의 실체와 근로자 현황을 증명할 수 있는 서류가 필요합니다.
2. 유연근무제 운영 서류
• 유연근무제 도입 계획서, 취업규칙 변경 신고필증, 근로자 과반수 동의서, 유연근무 신청서 양식 등 제도 운영의 적법성을 입증하는 서류가 반드시 제출되어야 합니다.
3. 실적 증빙 서류
• 분기별 유연근무 실시 현황표, 근로자별 출퇴근 기록, 재택근무 시 업무일지, 화상회의 기록 등 실제 유연근무가 이루어졌음을 증명하는 자료가 지급 심사 시 요구됩니다.
